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其他資訊
本書的目的主要為探討東亞出口導向工業化發展的近代經濟成長模式、中國經濟崛起的意涵以及雁行形態發展理論與東亞的經濟發展等三個層面的問題。內容分為以下五點。其一，檢視戰後東亞經濟的出口導向工業化經濟發展策略的演化及成長模式。其二，確認東亞出口導向經濟成長與投資特別是外資間的關係。其三，確認東亞間的連鎖性產業結構變化。其四，探討東亞國家間經貿關係的競合演變。其五，檢視東亞製品出口比較利益與特化型態的演變，並據以檢證雁行理論追趕演繹過程中需求面的海外市場再利用假說。
作者簡介
任燿廷
學歷：
東京大學農業經濟碩士、博士。
現職：
淡江大學國際研究學院日本研究所所長。
著作：
「台□□WTO加盟□農業政策」『□□□□□□□□□下□東□□□□農業□農村』(東京：藤原書店) (2008)。
「東□□□FTA□進展□台□農業□□□」『全球化下日本與東亞』2007□際□□□議論文集(台北：淡江大□□際研究□院日本研究所) (2008)。
「植民地台□□□□□展□教育」『殖民化與近代化-檢視日治時代的台灣』2007台日□□□際□議論文集(台北：外交部) (2007)。
〈日本推動東亞經濟合作協定的意義與影響〉《自由貿易區與國際政治經濟》1版(台北：遠景基金會) (2007)。
作者： 任燿廷
新功能介紹- 出版社：秀威資訊
新功能介紹 - 出版日期：2009/02/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲CNN去年曾評選出台灣10大最美民宿，讓這10家民宿一夕爆紅，至今仍一房難求。但本刊調查，這10大民宿竟有9家違法，其中3家根本沒登記，另外6家客房嚴重超賣，凸顯出台灣民宿的亂象。
圖文／鏡週刊
事實上，客房超賣的問題普遍存在，除了CNN評選的10大民宿外，全台不少知名民宿也都榜上有名。本刊調查，花蓮的「國王陛下」核准5間房，但實際賣16間；「風香」只核准2間房，卻賣15間；「奇雅居」核准5間，賣16間；「蘋果樹」核准3間，賣10間；「逸心園」核准4間，賣17間。
另外，南投清境的「普羅旺斯玫瑰莊園」核准4間，卻賣8間；屏東牡丹的「茴香戀戀溫泉會館」核准5間，賣11間；新北市金瓜石的「緩慢」，核准5間，賣15間。
一名超賣房間的合法民宿業者陳小姐抱怨：「我們投資這麼多錢，蓋了這麼漂亮的民宿，但是政府只允許我們賣5間房，這一定賠錢的啊！沒有辦法，為了賺到錢，我們只能違規營業，否則民宿只有走上關門一途。」
對此，師大運動休閒與餐旅管理研究所副教授朱文增認為：「民宿管理的確該與時俱進，目前規定不能超過5間，經濟規模不夠，應該加以分等，擴大房間數目。法令要放寬、執法要嚴格，才能讓民宿真正成為台灣的特色觀光產業，吸引全球旅客。」
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圖文／鏡週刊
美國財報季又將到來，各公司也將釋出說明書，而執行長的薪酬位列投資人關心的焦點，想知道他們付多少錢給管理階層。管理階層的薪酬，向來是股東一年心疼一次的原因。投資人一方面覺得，只要公司利潤佳、表現好，付多少錢都願意，但另一方面又忍不住好奇，怎麼執行長的加薪進度，似乎永無止休。
工作無貴賤，但工資卻有高低。根據媒體最新研究，在美國上市零售、餐飲類13大公司裡，執行長平均拿的時薪，基層、第一線員工要做2個多月，才能趕得上。執行長經營成效好，讓公司分紅多，股價蒸蒸日上，自是投資人（股東）的最大願望，但高階與底層收入不均之大，也該攤開來給投資人了解。
《今日美國報》（USA Today）報導，沃爾瑪及麥當勞員工時薪能調到10美元（約新台幣305元），就令員工笑逐顏開了。但是根據該報統計 S&P Capital IQ提供的資料彙整成表，發現那13家餐飲、零售大公司的執行長，時薪平均為5,859美元（新台幣177,641元），也就是說，拿時薪10美元（新台幣300元）的基層員工做2個月，還比不上最高經理人1小時。
《今日美國報》表示，這項分析是以每周工作40小時為假設，並依據這13家公司最新的股東會說明書提供的資料，有些大公司提供到2014年，但其它的最新只到2013年。
高階經理人拿的薪酬，今年更受人矚目，原因在外界施壓，要餐飲零售業者，為時薪員工加薪。沃爾瑪、麥當勞及塔吉特（Target）都宣布，要替時薪工加工資，如此勢必讓這些公司的人事成本大增。這種調薪同時令外界更注意到薪酬的不平等。當然，沒人指望第一線烹調員工或櫃台收銀員領的跟執行長一樣多。另外，執行長每周工作逾40小時是很可能的事。
《今日美國報》表示，以目前所得資料顯示，零售餐飲類上市公司拿最高薪的執行長，第一名是Chipotle墨式燒烤快餐店的兩位共同執行長莫蘭（Montgomery Moran）與艾爾斯（Steven Ells），時薪超過1萬3,000美元。相形之下， Chipotle新進基層員工的平均時薪則是9.15美元。但是，投資人應該很難抱怨，因為2014年，Chipotle股價上漲24%，而且2017年是最紅的快速休閑概念股。
再看全球最大零售業者的沃爾瑪，執行長杜克（Michael Duke）由2014年元月底為止的「最新」股東會說明書可知，時薪大約為2,704美元。這個數字比起其他執行長顯得薪資低廉許多。但一般的沃爾瑪員工就算每天工作，也要1個多月，才賺得跟杜克一樣。
上市公司請來經營高手，讓營收及獲利大增，股票價值自然翻倍，股東心裡應該樂開花，但這類經營高手的薪津往往高得令人皺眉，與基層員工相比一個是天，一個是地，叫人感慨。這種感受，不知有沒陷入又要馬兒跑，又要馬兒不吃草的矛盾？
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▲大橋悠依台北世大運泳池屢創驚奇，賽後受到日本泳迷歡呼。（圖／記者潘泓鈺攝）
記者潘泓鈺／林口報導
台北世大運游泳項目，日本可以說是展現統治級實力，目前5金4銀3銅，所有人目光聚焦在里約奧運明星萩野公介身上時，外形神似影星竹內結子的人氣女泳將大橋悠依不斷創造奇蹟，在近200日本泳迷聚集國體歡呼之下，雙破紀錄奪兩金，並在自由接力從第5名逆轉奪銅。
大橋悠依因外形神似日劇《冰上悍將》女主角竹內結子，再加上泳池上的亮眼表現在日累積廣大人氣，而在台北世大運場上，大家聚焦在里約奧運1金1銀1銅游泳明星萩野公介身上之時，大橋悠依在女子項目屢創紀錄奪兩金，4x200自由接力更是在最後一棒上演逆轉鍍銅戲碼，將全館氣氛炒到最高點。
「很高興能夠在200混合式破大會紀錄，並摘下個人第2金，但是沒有達到個人設定的2分08秒目標，還是有點可惜。」大橋悠依繼續說道，「至於接力賽方面，我覺得這不是我一個人在游，而是4人齊心完成的，能夠用盡全力搶下銅牌，真的也是非常的開心。」
▲（圖右台北發網路新聞稿目的網路行銷廣告效應）大橋悠依4x200自由接力銅牌獲銅牌。（圖／記者潘泓鈺攝）
大橋悠依日前先以超過3秒10的驚人成績破大會400混紀錄奪金，23日200混游出2分10秒03，締造200混世大運紀錄，不過沒有達成自己預設的2分08秒的目標。最後壓軸的4x200自由接力，最後一棒的大橋悠依展現驚奇，獨立從第5名追到第3名鍍銅，讓兩區滿員的觀眾席響起「Ohashi」歡呼聲並飄逸太陽旗。
年僅21歲的大橋悠依，在去年東京亞洲游泳錦標賽獲得200混金牌、400混銅牌，2017布達佩斯世界游泳錦標賽則是200混打破日本全國紀錄，獲得銀牌，另外，她的400混4分31秒42，也是日本全國紀錄保持人。
▲2017游泳世錦賽，大橋悠依女子200混破日本全國紀錄奪銀。（圖／達志影像／美聯社）
在頒獎典禮結束後，大橋悠依走向觀眾席與日本泳迷擊掌接受道賀，還在許多人票根上留下簽名，也與不少小朋友合影留念，在台北世大運就可以看出大橋悠依的高人氣。面對大家稱她「泳界竹內結子」，大橋悠依靦腆笑了一下表示，「在日本很多人這麼說，但時常跟我相處的隊友們都不覺得，不過還是很榮幸能夠被賦予這稱號。」
▲（圖中）大橋悠依台北世大運女子200混，打破世大運紀錄摘金。（圖／記者潘泓鈺攝）
自幼稚園時期就投入游泳的大橋悠依，目前的個人最終目標，是希望能夠在2020東京奧運擁有個人首次奧運體驗，並在家鄉泳迷面前高舉金牌。
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