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▲興航無預警停飛，員工要求合理資遣費賠償。
記者賴文萱／台北報導
復興航空閃電解散後，董事長林明昇神隱多日，今上午臨時舉行記者會。他說，絕對會「依法負責，全力保障員工權益」，考量年關將至，他也將在明天興航股東會中爭取為每位同仁加發年終獎金新台幣1萬元，聊表賀年心意。
▲「一切合法」，林明昇出面強調資遣沒少給。
林明昇在記者會中表示，興航解散至今45天，自己不斷在做善後，在解散之初就宣布絕對會「依法負責，全力保障員工權益」。現在考量年關將至，除了已發放的勞基法法定資遣費，及勉力為同仁爭取的董事會優於勞基法方案，更將進一步在股東會中爭取為每位同仁加發年終獎金新台幣1萬元。
復興航空表示，目前已完成全體員工法定資遣費發放，另為求進一步照顧員工，除主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位，興航全體員工因此可在「優於勞基法」的優異條件下，獲得60天工資的薪資優遇方案。復興航空舉例，如月薪為3萬餘元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元；如月薪為5萬元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得11萬元。
▲復興航空企業工會多次走上街頭抗爭。
對於企業工會於勞資協商期間多次激烈的抗爭行動，興航尊重其意見的陳述與表達，但對於肢體攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務不便，復興航空慎重表示完全無法接受。尤其對於工會要求「僅針對工會會員提供50至30萬元行政補償」的差異性訴求，獨厚工會會員，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷、底線與責任，表示無法理解與認同。
對於員工權益，復興航空的立場明確，公司的初衷，是照顧「所有」員工，公司的底線，是照顧「所有」員工，公司的責任，是照顧「所有」員工，這些員工，包括繼續為旅客辦理退票的同仁，繼續為所有員工保全資產、維護資產、處理薪資的員工。
復興航空重申，「依法全力負責，照顧全體員工」的初衷，絕不改變，正因為珍惜員工，才在面臨解散之際，仍勉力為員工專戶再補充了1.45億元資金。全體員工不需透過債權順位排序，董事會優遇方案與年終獎金1萬元，皆可望確保，並於勞資協商完成及股東會決議後，匯入個別帳戶。
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▲淡江大學科學館平面停車場發生火燒車意外。（圖／記者林煒傑翻攝）
記者林煒傑／新北報導
新北市淡水區淡江大學科學館平面停車場，7日近12時發生火燒車意外，一部紅色賓士三門跑車在停車格內，因不明原因突然起火燃燒。消防人員獲報到場，出動共7輛救援車輛馳援，火勢在12時10分就很快被撲滅，所幸現場並無人員傷亡，詳細起火原因則仍待調查。
▲NCC新委員上任，原副主任翁柏宗續任（中），鄧惟中（右）和孫雅麗（左）新任。任期從民國107年8月1日到民國111年7月31日。（圖／NCC提供，ETtoday整理）
記者林睿康／台北報導
國家通訊傳播委員會（NCC）昨天（1日）完成新舊委員交接，原副主任翁柏宗續任，另外兩位委員陳憶寧和何吉森因屆滿，由鄧惟中和孫雅麗接任。任期從民國107年8月1日到民國111年7月31日。
根據NCC提供的資料，續任的副主任翁柏宗，專長為電信專業，包括微波工程、頻譜監測和通訊傳播監理，是歷屆NCC副主委中，唯一一位具有公務人員身份，曾任NCC南區監理處副處長、處長、主任秘書等職務，歷練相當完整。
新任委員鄧惟中，原國立臺灣科技大學資訊工程學系副教授，消費者文教基金會副董事長，為日本東京大學工學博士，專長包括資訊工程，電腦網路通訊協定、前瞻網路架構、無線與感測網路、多解析度影像與虛擬實境等，曾任日本東京大學大學院特任研究員，碩琦科技股份有限公司副理、經理。
新任委員孫雅麗，原國立臺灣大學資訊管理學系暨研究所教授，美國加州大學洛杉磯分校Computer Science博士，專長為資訊領域，包括網際網路、行動【台中誠品aveda剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-瞟頭髮通訊、惡意程式分析與鑑識、雲端服務安全與效能管理、網路與系統效能評估與分析、資訊安全、行動安全等領域，曾任美國貝爾通訊研究室研究員、行政院科技計畫首席評議專家及參與國內諸多重大科技計畫。
▲興航無預警停飛，員工要求合理資遣費賠償。
記者賴文萱／台北報導
復興航空閃電解散後，董事長林明昇神隱多日，今上午臨時舉行記者會。他說，絕對會「依法負責，全力保障員工權益」，考量年關將至，他也將在明天興航股東會中爭取為每位同仁加發年終獎金新台幣1萬元，聊表賀年心意。
▲「一切合法」，林明昇出面強調資遣沒少給。
林明昇在記者會中表示，興航解散至今45天，自己不斷在做善後，在解散之初就宣布絕對會「依法負責，全力保障員工權益」。現在考量年關將至，除了已發放的勞基法法定資遣費，及勉力為同仁爭取的董事會優於勞基法方案，更將進一步在股東會中爭取為每位同仁加發年終獎金新台幣1萬元。
復興航空表示，目前已完成全體員工法定資遣費發放，另為求進一步照顧員工，除主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位，興航全體員工因此可在「優於勞基法」的優異條件下，獲得60天工資的薪資優遇方案。復興航空舉例，如月薪為3萬餘元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元；如月薪為5萬元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得11萬元。
▲復興航空企業工會多次走上街頭抗爭。
對於企業工會於勞資【台中烏日剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-髮色退色後不會枯黃 協商期間多次激烈的抗爭行動，興航尊重其意見的陳述與表達，但對於肢體攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務不便，復興航空慎重表示完全無法接受。尤其對於工會要求「僅針對工會會員提供50至30萬元行政補償」的差異性訴求，獨厚工會會員，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷、底線與責任，表示無法理解與認同。
對於員工權益，復興航空的立場明確，公司的初衷，是照顧「所有」員工，公司的底線，是照顧「所有」員工，公司的責任，是照顧「所有」員工，這些員工，包括繼續為旅客辦理退票的同仁，繼續為所有員工保全資產、維護資產、處理薪資的員工。
復興航空重申，「依法全力負責，照顧全體員工」的初衷，絕不改變，正因為珍惜員工，才在面臨解散之際，仍勉力為員工專戶再補充了1.45億元資金。全體員工不需透過債權順位排序，董事會優遇方案與年終獎金1萬元，皆可望確保，並於勞資協商完成及股東會決議後，匯入個別帳戶。
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